Os mandatos de retorno ao cargo aumentam à medida que o Dia do Trabalho se aproxima. Eles podem trabalhar?

Os mandatos de regresso ao escritório estão a ganhar impulso à medida que a pandemia diminui e o Dia do Trabalho se aproxima, prevendo-se que 90% das empresas exijam que os funcionários trabalhem pessoalmente pelo menos durante parte do tempo até ao final do próximo ano.

Os polêmicos requisitos têm estado em destaque recentemente, à medida que gigantes da tecnologia como a Amazon e a proprietária do Facebook, Meta, exigem que os funcionários compareçam ao escritório pelo menos três dias por semana, apesar da resistência de muitos funcionários.

Atualmente, 51% das empresas exigem que alguns ou todos os funcionários trabalhem pessoalmente, embora apenas 36% dos trabalhadores tenham que comparecer cinco dias por semana, de acordo com uma pesquisa patrocinada pela ResumeBuilder e conduzida pela Pollfish de 17 a 19 de agosto. .

Outros 39% dos empregadores planeiam forçar os funcionários a regressar ao escritório até ao final de 2024. Apenas 19% dessas empresas afirmam que o mandato será aplicado cinco dias por semana.

A grande maioria das empresas que já regressaram ao escritório afirma ter observado uma melhoria na receita, na produtividade e na retenção dos trabalhadores, de acordo com a pesquisa ResumeBuilder. Oitenta e três por cento dizem que estão rastreando a presença dos funcionários com a passagem do crachá.

Entretanto, 81% dos líderes empresariais afirmam que o regresso ao escritório no próximo ano irá melhorar a cultura da empresa e 83% afirmam que irá aumentar a produtividade.

No início deste ano, a Amazon disse aos funcionários que precisariam começar a trabalhar no escritório pelo menos três dias por semana, gerando uma petição contra o mandato assinada por cerca de 30.000 funcionários, segundo o Insider. No mês passado, a empresa rejeitou a petição e disse que os funcionários que não cumprissem e não tivessem uma rara isenção seriam forçados a uma “demissão voluntária”, informou a publicação.

Numa reunião no início deste mês, o CEO da Amazon foi descrito como tendo perdido a paciência com o cabo de guerra interno.

“Já passou da hora de discordar e se comprometer”, disse Andy Jassy, ​​segundo gravação da reunião obtida pelo Insider. “E se você não pode discordar e se comprometer, eu também entendo isso, mas provavelmente não vai funcionar para você na Amazon porque voltaremos ao escritório pelo menos três dias por semana, e não é certo para todos. nossos companheiros de equipe estejam presentes três dias por semana e que as pessoas se recusem a fazê-lo."

A publicação descreveu a decisão como uma reversão da declaração da empresa no ano passado de que não tinha planos de obrigar o comparecimento ao escritório.

Mas a Amazon disse ao USA TODAY que nunca disse que o trabalho remoto continuaria indefinidamente, que era uma resposta a uma pandemia global e que deixou claro que a sua visão de que continuaria a evoluir.

A empresa disse que as reuniões se tornaram menos eficazes em casa e é muito mais fácil para os colegas aprenderem uns com os outros quando podem caminhar até os escritórios uns dos outros ou conversar no caminho de volta de uma reunião.

Um funcionário pressionou Jassy por dados que apoiassem um decreto de retorno ao escritório, de acordo com o Insider. Alguns estudos concluíram que o trabalho remoto não prejudicou a produtividade e possivelmente até a reforçou.

A Amazon, no entanto, afirma que tomou muitas decisões importantes sem dados, incluindo o lançamento de seu Marketplace para vendedores terceirizados e Amazon Web Services. Ambos tiveram grande sucesso.

Nos últimos anos, muitas empresas que tentaram forçar os funcionários a regressar ao escritório tiveram de ceder ou perder trabalhadores para empresas que permitem o trabalho remoto a tempo inteiro no mercado de trabalho mais aquecido de que há registo.

“Sem uma lógica clara, apoiada em dados, e um plano para alcançar esses resultados com mais interação pessoal, os funcionários resistirão”, afirma Cali Williams Yost, CEO do Flex + Strategy Group, que ajuda as empresas a adotar acordos de trabalho flexíveis. “Os empregadores podem optar por duplicar os mandatos e arriscar a rotatividade e os desafios de recrutamento que a pesquisa mostra que podem resultar.”

No entanto, a onda crescente de decretos de regresso ao cargo ocorre num momento em que o mercado de trabalho continua a arrefecer e o poder de negociação que tinha sido dramaticamente transferido para os candidatos a emprego se aproxima do equilíbrio, embora os candidatos em muitas indústrias ainda tenham a vantagem.